香港的輸入外勞制度介紹
「補充勞工計劃」是政府為應對特定行業人手短缺而設立的制度，
在政策執行上，亦設有保障本地勞工的機制。
若僱主能證明本地市場無足夠人力，便可向政府提出輸入外勞申請。
內地與非內地外勞：有何不同？
與其他國籍的外勞相比，內地外勞與香港有更接近的語言和文化背景。
文化和語言的相容性，使內地勞工成為部分行業的理想人選。
不論來源地為何，輸入勞工程序一律需要通過合法申請。
輸入外勞的申請流程
香港企業若需輸入勞工，必須經官方申請程序完成核准。
整個申請流程需展示本地招聘無果的證據，並附上勞工工作內容、工資水平及住宿安排。
提交完整的申請資料與符合政策條件，有助加快審批進度。
補充勞工計劃的重點
該計劃適合短期內難以以本地勞工填補的職位。
計劃會考慮本地市場狀況與實際職位性質決定是否批准。
輸入外勞獲批後，企業需為其安排合法的工作與住宿條件。
外勞宿舍與配套安排
為保障外勞基本生活品質，雇主必須提供合適的宿舍設施。
宿舍應具備通風、衛生、安全、照明等基本設施，並能容納合理人數。
許多企業選擇與第三方宿舍管理公司合作，確保住宿品質。
大陸勞務公司與香港企業合作模式
與合資格的大陸勞務公司合作，可簡化外勞招募與培訓流程。
透過具備良好信譽的中介合作，可確保人選素質與法規合乎要求。
切勿與無牌中介或黑工中介合作，避免觸法與人力糾紛。
配額制度如何運作？
每間公司輸入外勞的數量受到配額限制，並非無上限。
有違紀紀錄或勞工糾紛的公司配額申請會受到審查。
一旦配額獲批，企業需於指定時間內完成外勞引進與聘用。
總結：合法、合規、合情地使用外勞
面對長期人手短缺問題，合法輸入勞工是維持經濟活力的解方之一。
企業在輸入外勞過程中，應選擇合資格的勞務公司與中介，依法辦理所有程序。
隨著政策逐步優化，企業也應提升外勞管理能力與社會責任感。
外勞配額申請